以美國國家航空航天局為例。2004年3 月21日，《今日佛羅里達》報對國家航空航天局的檔案（其中包括美國肯尼迪空間中心）進行了分析，發現以下事實：國家航空航天局的18146 人裡，幾乎40% 的人達到或超過50歲。這些在政府公務部門工作了20年的人員有資格提前退休。22% 的工作人員達到或超過55歲。超過60歲的工作人員人數與小於30歲的人員的人數之比是3 ：1.只有4%的工作人員小於30歲。
考慮到國家安全的因素，該部門中的很多工作崗位只招納美國公民。然而，一份2003年的GAO 研究結果顯示，國家航空航天局很難僱用到符合其要求的工作人員，越來越多的人不具備國家航空航天局工作中所需要的紮實的自然科學、工程學和信息技術等知識。國家航空航天局管理者肖恩。奧基夫於2002年在國會證實：「如果找不到合適的人選，我們瞭解和保護地球、探索宇宙以及尋找外星生命的使命不得不中止。」
由前宇航員和參議員約翰。格倫主持的面向21世紀國家數學和自然科學教育委員會發現，在美國數學和自然科學的教學隊伍中，有2/3 的人將於2010年退休。

---

從傳統上來講，我們主要通過在國內加強教育和從國外引進人才兩種方式來彌補國家在工程師和科學技術人才的短缺。但是最近，這兩種渠道都出現了乾涸的跡象。
每兩年，國家科學委員會都會對有關美國科學技術發展動向的一組廣泛的數據進行監管，這些數據被當作美國自然科學與工程學發展的指示器。在分析了2004年的數據後，國家科學委員會發現：「我們觀察到，身為美國公民的科學家和工程師的數量在下降，而需要這種專業背景的工作崗位卻持續增長，這種現象令人擔憂。」這種趨勢會威脅到國家經濟福利和安全。國家科學委員會還補充說，如果這種趨勢還將繼續的話，有三種情況將會連鎖發生：「需要具有理工專業知識背景的工作數量將上升；能夠勝任這種工作的美國公民的數量最多與現在持平；對其他國家相關人才的利用率將下降，其原因或者是由於考慮到國家安全因素對他們進入美國採取限制措施，或者是由於全球各國對這種人才的爭奪使我們難以得手。」

---