「參與者各取所需，都是贏家，」拉詹說，「這個公司的經營者是兩個印度人，他們曾經在倫敦分別為花旗銀行和瑞士信貸第一波士頓銀行工作，後來都回到了印度並創辦了這家公司……劍橋大學掙的是專長於某領域的公司的錢，印度的學生利用閒暇掙點零花錢，而新加坡的學生可以得到更好的學習成績。」與此同時，印度學生所使用的教學軟件是由微軟公司提供的，計算機裡的芯片則是由美國英特爾公司製造，印度的學生得到報酬後極有可能從惠普公司購買個人電腦。
所有這一切真實發生的事情，你看不到。拉詹說：「經濟餡餅在增大，但沒有人會注意它。」HeyMath 公司加入到世界經濟中來，沒有導致任何地區的任何人失去工作，相反，不同地區的很多人有了新工作——這些工作在5 年前還不曾存在。
發表在《麥肯錫季刊》上的一篇名為《廉價勞動力不是唯一：經濟發展指導》（2005年1 月）的文章對這個情況做了很好地說明：「在意大利北部的大多數服裝生產被轉移到了成本更低的地區，但是就業率依然保持穩定。因為服裝公司把更多的資源投入到服裝設計和調配全球生產網絡的工作中，從而又創造出新的崗位。」

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要想煽動人們對自由市場經濟和對公司把工作轉移到海外做法的仇恨是很容易的，因為和中小企業增加5 個、10個就業相比，大公司裁員的增加更容易引起人們的關注，經常會被登在報紙頭條。偶爾，也會有報紙對這個問題作更深入的探討。我家鄉的一份報紙——《明尼阿波利斯星論壇報》就是這樣做的，他仔細考察了明尼蘇達州的經濟是怎樣受到平坦的世界的影響的。2004年9 月5 日，該報刊登了一篇名為《離岸外包對我們有益》的文章，這篇報道發自中國無錫：「室外空氣潮濕，瀰漫著灰塵，氣溫高的像身在熱帶。而在廠房的裡面，環境清潔，空氣乾濕適度，涼爽宜人，成百上千的工人從頭到腳穿著像美國國家航空航天局職員穿的工作服在為總部在伯明頓的唐納森公司工作，而這些人以前曾是農民。唐納森公司在中國的員工達到2500人，而它在明尼蘇達州伯明頓的員工人數只有1100人，前者是後者的2 倍還多。

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