你還在接著讀嗎？大約1 萬名員工將從IBM 轉到聯想工作，聯想成立於1984年，它是第一家在中國引入家用電腦理念的公司。從1997年起，聯想就一直是中國排名第一的PC品牌。媒體揭露了新公司的高級管理人員名單：「楊元慶——董事會主席（原聯想集團首席執行官）；史蒂夫。沃德——首席執行官（原IBM 個人電腦高級副總裁兼總經理）；弗蘭。奧沙立文——首席運營官（原IBM 個人電腦事業部主管）；馬雪征——首席財務官（原聯想首席財務官）。」
讓我們談談水平價值創造的問題吧：新的個人電腦公司仍歸中國人所有，總部設在紐約，工廠在北京和羅利，它的董事會主席和首席財務官是中國人，首席執行官和首席運營官是美國人，公司將在香港上市。你會把它稱作一家美國公司還是中國公司？
聯想對哪個國家有歸屬感，還是僅僅將自己視為在平坦世界上漂浮的企業？
這個問題在媒體報道中也有所預見：「聯想的總部將設在哪裡？」他提供的答案是：「作為一家全球企業，新聯想在地理位置上是很分散的，人員和實物資產都將遍佈世界各地。」讓我們好好理理思緒吧。

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冷酷的事實是，管理層、股東和投資者大多對利潤的出處並不關心，他們也不在乎給那裡創造了就業機會，但他們確實希望公司能持續發展。政治家們迫於壓力不得不設法增加本地就業，而居民——不管他們是美國人、歐洲人還是印度人——都希望好的工作機會能留在自己國內。
一家歐洲大型跨國公司的首席執行官告訴我：「我們現在是一家全球研發公司了。」
對他的股東和投資者來說，這的確是個很重大的消息。他接觸的是世界各地最有智慧的頭腦，雖然這些人並不一定都在國內，但卻一定能給他節省開支。他私下裡告訴我：「不過這最終肯定會給我們國內的就業造成影響——也許不是在今年，但5~15年內肯定會顯現。一開始你可能還會和政府商談怎樣為國內保留就業機會，但日子久了你就必須首先考慮股東的利益了。」

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