每年，埃及都會保證大學畢業生100%就業，但經濟近50年的緩慢增長已經使國家陷入貧困的泥沼。
「如果擺脫貧窮僅僅是工作崗位數量的問題，那就太簡單了。」克萊因和比塔。哈吉邁克爾在他們為世界銀行所做的研究《發展過程中的私營部門》中說，「比如，如果需要的話，國有企業可以吸收所有的無業人員。真正的問題不僅僅是就業，而是在有效率進行生產的前提下實現的就業，這種就業才會提高生活水平。國有企業和接受國家補貼的私人企業不足以支撐超過實際需要的工作崗位，過重的負擔使它們難以對經濟增長做出貢獻。」僅僅把國外資本吸引到國內也解決不了這個問題，甚至對教育的大量投資也無濟於事。
「生產力的提高、擺脫貧窮不是簡單地把各種資源堆在一起就可以解決，」

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克萊因和哈吉邁克爾說，「更重要的是，如何利用好這些資源。」換句話說，在進行了批髮型改革之後，政府必須繼續為人們提供一個受法律保護的，遵守遊戲規則的經濟環境，使私營企業和個人可以放心地從事各種競爭，真正的經濟增長才會到來。只有越來越多的人成為企業家，越來越多的人不斷去創新，公司的數量才會逐漸壯大，並對經濟發展形成有利的支撐。真正的工作崗位是從這裡產生的。教育改革只是經濟騰飛的必要條件，但不是充分條件。只有當人們感到創業是容易的，是有利可圖的，僱用和解雇勞動力不受限制，信用體系十分完善，健全的法制能夠保護資本所有權不受侵犯時，改革所需的各種條件才算齊備。面臨競爭壓力的公司只有更多更快地創新才能生存下來。

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