在2004年10月，惠普、戴爾和IBM 與其主要電腦零件供應商和打印機零件供應商聯合制定了對社會負責的全球生產標準，以減少其在產品生產過程中對社會各方面造成的不良影響。這套新的電子工業生產標準包括：禁止行賄受賄、禁止使用童工、禁止盜用品牌和欺詐、禁止侵犯知識產權；對工業廢水、對人體有害的原料、污染物的管理條例；工傷報告制度。與惠普、戴爾和IBM 有合作關係的一些大型電子製造商如天弘集團（加拿大），Flextronics （新加坡），捷普集團（美國），Sanmina-SCI （美國）和Solectron 都參與了該標準的制定。
惠普公司要求所有零件供應商都執行這套標準，儘管在達標的具體時限上可根據不同情況靈活調整。「對於總是不能達標的企業，我們準備與他們終止合作關係，」惠普公司女新聞發言人莫尼卡說。到2004年10月，惠普公司已經對它的250 個供應商中的150 多個進行了評定，包括來自中國、印度、墨西哥、東南亞和東歐的零件供應企業。惠普還和戴爾、IBM 成立了指導委員會，監督標準執行情況並對違規者進行懲罰。儘管對每一個零件的生產都做出了具體要求，但這些跨國公司仍然要關注這些標準的執行情況。但不管怎樣，在創造產品價值的同時，利用自己的影響力創造社會價值，可能成為未來的潮流。

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「當我們開始依靠其他海外供應商來承擔我們產品的大部分生產時，我們意識到有責任對他們的生產行為進行管理，」惠普公司主管全球合作事務的高級副總裁德布拉。鄧恩說。首先，這是惠普眾多客戶們的需要。「顧客們很介意，在這方面，歐洲的顧客一直走在前面。並且，隨著跨國公司的信任度逐漸降低，人權組織和各種非政府組織正在逐漸增加其全球影響力。他們說：」你們有足夠的影響力，你們是全球性企業，你們的行為將會在環保和人權領域為那些新興市場樹立榜樣。『「他們說得對，而且如果需要的話，他們可以借助因特網擴大輿論，給跨國公司造成壓力，迫使他們合作。

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