滿足條件的工人將接受為期兩年的補貼，該補貼補償原工資下降幅度的一半（每年超過10000 美元）。克萊策和利坦還建議政府為失業工人支付一半的健康保險，為期6 個月。薪金保險制度比傳統的由各州政府提供的失業保險好得多，後者提供的金額只相當於原工資的50% ，期限只有半年，並且對工人新工作工資下降的問題不聞不問。
克萊策和利坦補充說，雖然失業的工人有權從原僱主那裡繼續購買健康保險，但在沒有補貼的情況下，他們往往難於使用這個權利。儘管失業的工人參加再就業培訓後可以得到額外的為期一年的失業保險，但並不能確定得到工作。而且所謂再就業培訓是漫無目的的，不如邊工作邊培訓有用。
基於這些理由，薪金保險計劃成為在平坦的世界裡失業工人的緩衝器。並且，這項計劃在財政上是可以負擔的。利坦估算後認為，在失業率為5%的情況下，薪金保險計劃和健康保險補貼每年會花掉政府80億美元，考慮到其巨大的正面影響，這點花費是微不足道的。當然，傳統的失業保險不會被取消，而適於薪金保險並行，工人可以在兩者之間選擇，但後者的推行可以通過促使工人更快地找工作減少政府在失業保險方面的支出。
也許有人會問，為什麼要施捨憐憫？為什麼不清除所有的贅肉、摩擦和障礙？

---

我可以坦率地告訴你：不對弱者適當地照顧不僅是一種殘忍的做法，而且還是一種愚蠢的做法。這種做法在政治上會後患無窮，世界平坦化會在弱勢群體中產生大的騷亂，政治上的不穩定甚至會導致經濟陷入長期衰退。
像平坦世界的轉變將會給很多人帶來壓力。正如電子貿易技術主管喬舒亞。
S.萊文告訴我的：「有時你知道如何度過艱難時期，而你需要緩衝，可是別人不願給你緩衝。在『9.11』事件之後，那些航空公司的工人們，正在經歷這種過程。
管理層和航空工會進行了4 個月的談判，最後管理層說，如果工會不同意削減20億的薪水和福利，他們將關閉航線。這次較量之後，工會不得不接受了條件。我聽了這個故事後不禁大笑，因為我知道，幾個月後，經理層肯定會回來要求重新談判……沒完沒了。

---