在健康保障方面，我不想講得太詳細，因為這個話題需要另一本書的內容來專門論述。但是，推出一個旨在減輕僱主負擔的可流動的健康保障計劃是十分必要的。我在寫作這本書的時候，與許多企業家進行過交談，他們都說企業在健康保障方面日益增長的支出成本是促使企業把工廠轉移到海外的原因。在那些發展中國家，要麼員工健康保障方面相對支出的少，要麼存在國民健康保障制度。我再一次呼籲執行進步黨政策研究所提出的具有流動性的健康保障計劃。這個計劃將在每個州建立起向國會和聯邦僱員現在所採用的那種集體購買方案。這種集體購買方案負責從大保險公司批量購買保險認購權。每一個僱主把這個認購菜單提供給新招聘的員工。工人們可以自己選擇高、中、低三檔的保險方案，所有人都會被保險體系所覆蓋。僱主將支付部分或全部保險費，其餘的由員工自己補足。但是僱主本人不必就保險計劃與保險公司進行談判，因為他們個體沒有談判優勢。
這一方案將使僱員更具有流動性，他們可以帶著自己的健康保障變動工作。

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這一方案既然在國會議員中運行得十分有效，那麼為什麼不把它推廣向廣大公眾呢？對於支付不起相關費用的貧困和低收入的工人們，政府將提供一些補貼。但主導思想是建立起一個由政府監督、調節和資助的私營保險市場。在這個市場中政府制定規則，任何工人都不會被漏掉，而任何僱主也不能逃避責任。這個保障計劃靠私人力量來運作，僱主要做的只是讓員工在任何地點都能進入到這個體系之中，並幫助他們支付部分或全部費用，僱主本身不必對運作該計劃負責。在這一過程中，僱主仍可以向員工提供公司特有的保障方案，員工有權在公司方案與社會通用方案之間進行選擇。（詳細情況可到ppionline.org 去瞭解。）

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