當然這完全不是英特爾的取向和意圖，「他馬上補充道，」雖然我們實際上還僱用很多美國人，但現今我們能夠在世界範圍內僱用精英並以此獲得很大的成功。「
英特爾不得不到處尋找IQ、CQ和PQ高的精英，因為它的競爭者也正在這樣做。
英特爾公司事務部主任特拉西。庫恩說：「請記住，英特爾的芯片僅用兩種原料——沙子（硅來自於沙子）和腦子——此時此刻，問題出在腦子上。」如果我們想僱傭更多的人才，並把他們留在美國，就需要政府制定更有效的國家發展的移民制度，否則我們只能走出去，到這些人才所在的地方尋找他們。如何取捨呢？我可不是在談論數據程序員或計算機專業的本科生，而是在談論專門領域的高級工程師。這遠不是建立個轉接中心的問題。我們剛剛在俄羅斯建立了一整套工程機構，那裡的工程師受到了極好的訓練，還不斷地擔心會失業。

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這就是雪莉。安。傑克遜的「完美風暴」，我們如果像以前那樣嚴格限制天才從海外入境，那對於我們最好的公司來說，未來的商業機會更多的來自國外市場，而我們沒有通過良好的教育讓我們的孩子彌補上這個差距。如果這樣的風暴來襲，像英特爾這個美國公司將會像火箭一樣離開美國的土地。我們將認為它們是美國公司，因為它們還會在紐約證券交易所的股票之中，還有郵政信箱，但實際上它們已經是平坦世界的公司了。創新在那裡發生的確事關重大，因為那意味著最好的工作降落在什麼地方，並由此帶來了更好和更體面工作的機會。微軟的總部在華盛頓州雷德蒙德，Google的總部在加州舊金山，這些地點都意義重大，如果有一天它們不在了，麻煩就大了。
「勞動力獲得的附加值的平均水平和生活的標準相關，」巴雷特說，「而附加值又和平均教育水平相關，如果你的僱員平均教育水平下降了，則你的競爭力、生活標準必然是下降。」
再看國會高度關心的是什麼？是全美棒球聯盟各隊的類固醇問題，而不是美國各棒球隊所在城市的自然科學教育危機。國會在對各棒球隊的類固醇問題做出反應的時間是多少呢？幾乎是在醜聞爆發的那個時刻。而自然科學的教育危機呢？

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