世界是平的 第339頁
就業終身制意味著社會肌體上長著過多的贅肉，而適於僱傭的理念則使用肌肉替換那些贅肉。我們應該在政府與個人之間，企業與員工之間設法推廣這種先進的社會契約。在這個契約中，政府和企業不保證一個人的終身就業，但保證給你提供機會和工具，讓你有被僱傭的可能。平坦的世界的精神內涵是每一個勞動者將逐漸對自己的飯碗、風險和經濟安全負責，而政府和企業只是幫助人們形成這種能力。 工人需要的是終身學習的機會和收益。為什麼是這兩個？因為這是使一個工人在競爭中善於靈活調整的最重要的本錢。如同哈佛大學經濟學家羅伯特。勞倫斯所說，美國經濟制度所擁有的獨一無二的優勢就是其勞動力和相關法律的靈活性。在平坦的世界中，隨著工作機會和創造和消失的速度加快，這種優勢將變得更加明顯。 勞倫斯說，對一個社會來說，盡可能地使人們享有更多的終身學習的機會和收益，使勞動力更具有流動性是十分重要的。一個社會不能讓它的成員僅僅因為害怕失去退休金和醫療保障而不得不永遠地在一個公司裡混日子。當勞動者能夠更容易地得到醫療保障、養老金和終身學習機會時，他們就會越來越願意並能夠進入新的行業和新的工作，從垂死掙扎的企業流動到欣欣向榮的企業。 建立管理退休金、健康保障、社會保障、醫療保險和醫療補助的合法機構將幫助人們提高這種流動性。今天，除了社會保障，幾乎50% 的美國人沒有退休金計劃。有些人較為幸運地擁有退休金計劃，但該計劃又不能跟著工作走。因此現在最急需的是一個全國通用的退休金項目，並將原來16種不同的稅賦合二為一。 該項目由進步黨政策研究所提出。你在第一次工作的公司就開始建立一個賬戶，該計劃鼓勵工人或僱主把支付的現金、獎金、分紅或庫存打入賬戶。不論賬戶裡的資產採用什麼樣的組合形式，這項資產是免稅的。改換工作時，工人不必提現，只需把這個帳戶帶到新公司。 今天，一些關於流動性的條款雖然存在，但是過於煩瑣，以至於大多數工人沒有從中得到好處。 第339頁完，請繼續下一頁。喜歡 翰林院 inspier.com 作品，請記得按讚、收藏及分享
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