世界是平的 第311頁
當你把一個在美國地位比較低、收入比較少的工作,如呼叫中心的接線員,轉移到印度後,同樣的工作就變成了高工資、高社會地位的崗位——公司的支付減少了,可是工人的幹勁卻比在美國更足了。一家總部在英國的跨國公司的美國籍首席執行官告訴我,「離岸外包不僅可以節約成本和提高效率,同時生產質量和生產力的提高也是巨大的。」除了工資的支出壓縮外,一個班加羅爾的印度工人經過再培訓後,可以做2~3 個歐洲人的工作量,而且這些班加羅爾的僱員不享受10周的休假。「如果你認為離岸外包只是降低工資支出的問題,」他補充說,「你不會感到驚訝,但事實是,這些工人工作的太努力了,勤奮的讓人害怕。」 第311頁完,請繼續下一頁。喜歡 翰林院 inspier.com 作品,請記得按讚、收藏及分享
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