充足的勞動報酬，鼓勵普通人民增殖，因而鼓勵他們勤勉。 勞動工資，是勤勉的獎勵。 勤勉象人類其他品質一樣，越受獎勵越發勤奮。 豐富的生活資料，使勞動者體力增進，而生活改善和晚景優裕的愉快希望，使他們益加努力。 所只，高工資地方的勞動者，總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷。 例如，英格蘭勞動者比蘇格蘭勞動者強；大都會附近的勞動者比僻遠農村的勞動者強。 誠然，有些勞動者如能在四天中掙得足以維持一星期生活的生活資料，將無所事事地虛度過其餘三天，但就大多數勞動者說，並不如此。 反之，在工資按件計算時，許多勞動者往往沒幾年就把身體搞垮了。 據說，倫敦及其他一些地方的木匠，不能保持最精壯氣力到八年以上。 此種現象，在工資按件計算的許多其他行業，常有發生。 制造業一般是按件計算工資，連農村勞動在工資較通常為高的地方，也是按件計資。 幾乎各種技工，在特殊業務上，往往因操勞過度而生特殊疾病。 意大利著名醫生拉馬齊尼，關於這類疾病，曾著有專書。 我們不把我們的士兵看做勤勞人民，但在他們從事某項特殊工程而按件領受工資時，軍官常須與領工者約定，他們每日報酬，按他們的報酬率，不得超過一定數額。 在這條件訂定之前，士兵常因相互競爭希望得到較大報酬而操勞過度，損害健康。 一星期中四天過度的操勞，乃是共餘三天閑散的真正原因，而世人對於這三天的閑散，卻大發牢騷並大聲叫囂。 大多數人在連續數天緊張的腦力或體力勞動之後，自然會強烈地想要休息。 這欲望，除非受到暴力或某種強烈需要的抑制，否則是幾乎壓制不住的。 天性要求，在緊張勞動之後，有一定程度的縱情快樂，有時只是悠閑自在一會，有時卻是閑遊浪蕩和消遣娛樂。 如不依從這要求，其結果常是很危險的，有時是致命的，不然，遲早亦會產生職業上的陣殊疾病。 如果雇主聽從理性及人道主義的主宰，就不應常常鼓勵勞動者勤勉，應當要他們適度地工作。 我相信，在各個行業，一個能工作適度的人，能夠繼續不斷工作，不僅長期保持健康，而且在一年中做出比其他人更多的工作。 第61頁完，請繼續下一頁。喜歡 翰林院 inspier.com 作品，請記得按讚、收藏及分享
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《國富論》
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