據說，工人的結合常常聽到，而雇主的結合卻很少聽到。 可是，誰要是因此認為雇主實際很少結合，那就未免昧於世故，不了解這問題的真相了。 雇主們為使勞動工資不超過其實際工資率，隨時隨地都有一種秘而不宣的團結一致的結合。 破壞團結，隨時隨地都是最不名譽的行動，都為近鄰和同業者所恥笑。 我們所以不常聽到這種結合，正因為那是一種不被人知道的普通結合，或者可以說是一種自然結合。 此外，雇主們為要把勞動工資減低到其實際工資率以下，有時也組織特殊的結合。 此種結合，直到達到目的為止，總是保持極度的沉默與秘密。 勞動者這時雖痛切成到資方的這種秘密結合，卻往往無抵抗他屈服，其他人因此都不知道。 不過，對於雇主的這種結合，工人們往往也組織對抗的防禦性結合。 而且，即在沒有這種雇主結合的時候，工人們為提高勞動價格，有時也自動結合起來。 他們所持的理由，有時是食糧騰貴，有時是雇主從他們的勞動得到過多的利潤。 他們的結合，無論是防禦性的或是攻擊性的，總是聲聞遐邇。 為求爭點迅速解決，他們老是狂呼呐喊，有時甚至用極可怕的暴力。 他們處於絕望的境地，鋌而走險，如果不讓自己餓死，就得脅迫雇主立即答應他們的要求。 這時，雇主也同樣喧呼呐喊，請求官廳援助，要求嚴厲執行取締工人結合的嚴峻法規。 因此，工人很少能從那些憤激的結合的暴動中得到利益。 那些結合，部分因為官廳幹涉，部分因為雇主較能持久，部分因為大多數勞動者為了目前生計不得不屈服，往往以為首者受到懲罰或一敗塗地而告終。 不過，在爭議中，雇主雖常居於有利地位，但勞動工資有一定的標准，在相當長的期間內，即使最低級勞動者的普通工資，似也不能減到這一定標准之下。 第50頁完，請繼續下一頁。喜歡 翰林院 inspier.com 作品，請記得按讚、收藏及分享
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《國富論》
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