朗讀M型社會第M型社會

正式員工在1995年左右減至最低，伴隨而來的當然就是非正式員工的增加。 相對於2003年3500萬的正式員工，非正式員工的人數達到了1500萬人。 換句話說，日本每三位勞動者之中，就有一位是非正式員工。 隨著這種趨勢的增強，到了2005年，正式員工甚至減至3333萬人，而非正式員工則增至1591萬人（圖１-11）。 
注：2001年之前，含2001年，每年各取兩個月的人數數字；2002年之後，取1月~3月的人數數字。 
圖1-11正式員工和非正式員工人數的變化
資料來源：日本總務省統計局「勞動力調查」和正式員工相比較，非正式員工的收入較低，其中64%的合同工及外聘員工的年平均收入更在500萬日元以下（圖１-12）。 由此可見，非正式員工的增加，和收入兩極化及中低階層的擴大有直接的關系。 
因為非正式員工的增加，加大了和正式員工的薪資等級差距。 
圖1-12正式員工和合同工、外聘員工的平均年收入比較
資料來源：《勞動經濟白皮書》（2004年版）◆產業的收入差距
從主要產業的年收入（圖１-13）上也可以看出，產業之間的收入差距正急速拉開。 在上市公司服務的員工平均年收入是566萬日元。 以行業來看，在大眾傳媒業中，富士電視公司員工平均年收入以1567萬日元排名第一，其餘傳媒公司員工最低的年收入也有800萬日元，因此服務於傳媒行業的員工，平均年收入是1200萬日元。 有濃厚反強權、扶持弱者色彩的，仿佛是「正義騎士」的朝日新聞社員工，更是平均年收入達到1331萬日元的高收入者。 
日本全體國民平均年收入為576萬日元（參考：服務於主要企業的員工平均年收入）a富士電視1567每日新聞1358電通1379bSPARXAssetManagement1434三井住友1106野村HD1064c三井不動產1033竹中工務店914清水建設891dKeyenceJapan1333新力933松下電器產業758e三菱商事1277伊勢丹706永旺（AEON）554f川崎汽船1174日本航空959東海旅客鐵道721g武田制藥1047花王799信越化學772hJFE制鋼1103住友金屬670新日本制鐵651i東燃General1026昭和殼牌石油977OSMOOIL867j野村總合研究所1030日本電信電話858KDD1836k三井海洋開發925小松803三菱重工730l麒麟啤酒901味之素870NipponHamGroup774m本田823豐田汽車816日產汽車730n中部電力820東北電力815關西電力786o日本制紙812王子制紙714三菱制紙678p旭硝子（旭玻璃）755太平洋水泥690石橋660圖1-13主要產業的員工平均年收入順便提一下，一個服務於電視公司的員工，年約35歲，年收入在1000萬日元以上，可是卻有可能整日悠閑無事可做。 因為電視公司把電視節目制作等工作全都外包了。 換句話說，電視公司所扮演的角色是工作中介者，完全不參與現場的實際工作。 其員工因為有錢有閑，便借著金錢和地位打女人的主意。 ＮＨＫ的節目制作人所引發的醜聞就是典型的例子。 
非正式員工增加(2)

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《M型社會》